Sdm Mp Group Adalah

Dysfunctional Turnover

Dysfunctional Turnover terjadi ketika karyawan yang berkinerja baik mengundurkan diri dari perusahaan. Dikatakan dysfunctional karena hal tersebut dapat mengganggu produktivitas perusahaan.

Kita tahu semua bahwa setiap perusahaan memiliki standarnya sendiri. Namun, ada sebuah value bagi banyak perusahaan: meminimalisir angka karyawan yang resign.

Ketika angka resign karyawan tinggi, perusahaan akan merasakan dampak negatif. Mulai dari produktivitas yang menurun, biaya pelatihan baru yang meningkat, hingga semangat kerja tim berkurang.

Karena itulah, umumnya, perusahaan harus memiliki sejumlah syarat turnover karyawan. Lantas, apa yang harus diperhatikan perusahaan dalam mengelola turnover karyawan? Kurang lebih, inilah syarat turn over:

Ingatlah, setiap karyawan yang bertahan adalah aset berharga yang memastikan kelangsungan bisnis Anda. Jadikan mereka sebagai prioritas, dan Anda akan merasakan dampak positifnya bagi perusahaan.

Rumus Menghitung Turnover Karyawan

Setelah mengetahui tentang apa itu turnover karyawan, selanjutnya kita bahas bagaimana sih cara menghitungnya. Berikut langkah-langkah yang perlu Anda lakukan:

Agar lebih mudah mengetahui gambarannya, berikut KiriminAja kasih rumus perhitungan turnover karyawan:

Turnover = jumlah karyawan yang keluar x 100 : jumlah rata-rata karyawan pada periode yang sama

Dengan mengetahui rumus turnover karyawan, Anda dapat melakukan evaluasi serta perbaikan kebijakan perusahaan. Sebab, perusahaan dengan turnover tinggi justru membahayakan operasional mendapat profit.

Salah satu cara menghindari turn over karyawan yang tinggi adalah menggunakan sistem terpadu. Salah satu sistem terpadu yang bisa Anda coba dalam bisnis adalah sistem logistik KiriminAja.

Pada zaman digital dan bisnis online seperti sekarang ini, pengiriman barang atau paket menjadi hal yang sangat vital bagi bisnis. Sebab kepuasan pelanggan akan terukur dari sana.

Sedangkan di sisi lain, menggantungkan sistem logistik berjalan sempurna di tangan karyawan adalah mimpi di siang bolong.

Alasannya karena terlalu banyak proses dan jumlah paket yang harus diurus. Karena itulah sistem logistik diperlukan untuk membantu karyawan bisnis Anda menjalankan proses logistik dengan lebih sempurna.

Karena itulah KiriminAja hadir untuk Anda sebagai sistem logistik terpadu. Apa sih KiriminAja itu? KiriminAja adalah aplikasi kirim paket #1 di Indonesia yang dapat menjadi partner bisnis Anda menjalankan operasional terkait jasa ekspedisi.

Dengan menggunakan KiriminAja, Anda dapat menunjukkan ke konsumen bahwa urusan pengiriman berada di tangan yang tepat. Karena KiriminAja memiliki jangkauan luas dan pengalaman mumpuni dalam pengiriman paket.

Anda hanya perlu menjalankan operasional yang singkat, jelas, dan mudah diingat. Sehingga operasional Anda jadi lebih singkat dan Anda bisa fokus ke bisnis utama.

Bagi Anda dan para online seller lainnya, KiriminAja punya banyak manfaat. Anda bisa mendapat harga diskon dan hemat untuk menjaga #CashFlowAman.

Anda juga dapat berbagai jenis fitur untuk memudahkan proses pengiriman. Anda juga mendapatkan berbagai jenis opsi kurir nasional untuk dipilih. Anda juga mendapatkan layanan customer service yang selalu bersedia memecahkan masalah Anda.

Dengan KiriminAja, operasional pengiriman paket jadi lebih mudah, atraktif, dan efektif. Jadi tunggu apa lagi? Yuk, daftarkan bisnis Anda di dashboard KiriminAja sekarang.

Karena kami yakin, turn over adalah aktivitas bisnis yang membutuhkan fokus Anda. Karenanya, biar kami yang handle urusan logistik Anda.

Tôn trọng sự khác biệt

Chúng tôi chấp nhận mọi người như họ vốn có, cả mặt mạnh, mặt yếu, cả điểm tốt và chưa hoàn thiện. Đồng thời, tạo điều kiện tối đa để mọi người được là chính mình, cũng như tạo cơ hội tốt nhất để mỗi cá nhân phát triển, thành công.

MP Human Resources (MPHR) chú trọng phát triển nhân tố CON NGƯỜI, kết hợp tối ưu CÔNG NGHỆ hiện đại nhằm đưa ra GIẢI PHÁP tốt nhất về nhân sự cho doanh nghiệp.

MP Human Resources triển khai các chương trình đào tạo, tuyển dụng trực tiếp và áp dụng CÔNG NGHỆ vào từng quy trình khi thực hiện các GIẢI PHÁP tối ưu cho khách hàng.

Đối với khách hàng, MPHR khẳng định sẽ tạo ra nguồn nhân lực tốt và phù hợp nhất. Nguồn nhân lực là yếu tố cốt lõi giúp doanh nghiệp vượt qua những thách thức phía trước, bứt phá khỏi giới hạn, từ đó khẳng định vị thế trên thị trường.

góp phần quan trọng vào việc đa dạng hóa dịch vụ, mở rộng lĩnh vực hoạt động của Hệ sinh thái MP Group bền vững.

จับตาโอมิครอน BA.2 จะเป็นสายพันธุ์หลักแทน BA.1 ดุพอ ๆ กับเดลตา ระบาดเร็วกว่า BA.1 30-40%

เนื่องด้วยความเร็วในการแพร่ระบาดของโอมิครอนที่รวดเร็วยิ่งกว่าโควิดสายพันธุ์เดลตา และ BA.1 สูงถึง 30-40% ทำให้ตัวเลขของผู้ที่ติดเชื้อเพิ่มมากขึ้นอ...

คุณนทพร บุญบุบผา ประธานกรรมการบริหาร ได้รับรางวัลบุคคลตัวอย่างภาคธุรกิจการแพทย์แห่งปี 2022

มสวท. จัดใหญ่พิธีมอบประกาศเกียรติคุณ 'บุคคลตัวอย่างภาคธุรกิจแห่งปี 2022’ ในสาขาธุรกิจต่างๆ โดยในปีนี้สาขาธุรกิจทางการแพทย์ มีเพียง 7 ท่านเท่านั้นที...

ชุดตรวจ COVID-19 ที่ผ่านการรับรอง WHO EUL มาแล้ว นับเป็นชุดตรวจคัดกรองโรคที่มีความน่าเชื่อถือ และเป็นไปตามมาตรฐานการประเมินตามก...

แม้จะอยู่ท่ามกลางสถานการณ์การระบาดของโรคโควิด-19 แต่ก็อาจจำเป็นต้องเดินทางออกจากบ้าน หรืออาจเข้าไปทำธุระในพื้นที่เสี่ยงอย่างเลี...

เมื่อการตรวจหาเชื้อโควิด-19 ด้วยตนทำให้การตรวจคัดกรองโรคเป็นไปอย่างทั่วถึงยิ่งขึ้น ข้อควรปฏิบัติเมื่อพบว่าผลตรวจโควิด-19 ด้วยตน...

คุณนทพร บุญบุบผา ประธานกรรมการบริหาร ได้รับรางวัลบุคคลตัวอย่างภาคธุรกิจการแพทย์แห่งปี 2022

มสวท. จัดใหญ่พิธีมอบประกาศเกียรติคุณ 'บุคคลตัวอย่างภาคธุรกิจแห่งปี 2022’ ในสาขาธุรกิจต่างๆ โดยในปีนี้สาขาธุรกิจทางการแพทย์ มีเพียง 7 ท่านเท่านั้นที...

ชุดตรวจ COVID-19 ที่ผ่านการรับรอง WHO EUL มาแล้ว นับเป็นชุดตรวจคัดกรองโรคที่มีความน่าเชื่อถือ และเป็นไปตามมาตรฐานการประเมินตามก...

แม้จะอยู่ท่ามกลางสถานการณ์การระบาดของโรคโควิด-19 แต่ก็อาจจำเป็นต้องเดินทางออกจากบ้าน หรืออาจเข้าไปทำธุระในพื้นที่เสี่ยงอย่างเลี...

เมื่อการตรวจหาเชื้อโควิด-19 ด้วยตนทำให้การตรวจคัดกรองโรคเป็นไปอย่างทั่วถึงยิ่งขึ้น ข้อควรปฏิบัติเมื่อพบว่าผลตรวจโควิด-19 ด้วยตน...

ภาพกิจกรรมต่างๆ ภายในบูท MP Group ที่งานประชุมวิชาการเทคนิคการแพทย์ครั้งที่ 44 ณ ทรูไอคอน ฮอล์ ศูนย์การค้าไอคอนสยาม ระหว่างวัน...

งานมอบรางวัล Smart Lab Award & X-RAY AWARD เป็น รางวัลที่ มอบให้กับห้องปฎิบัติการทางการแพทย์ และ ห้องปฏิบัติการรังสีวินิจฉัย ดี...

เมื่อวันที่ 20 กรกฎาคม 2565 ที่ผ่านมาบริษัท เอ็มพีกรุ๊ป (ประเทศไทย) จำกัด นำโดยคุณฤทธิชัย ศรีวิจารย์ ประธานกรรมการ และคุณนทพร บ...

MP Group (Thailand) เป็นผู้นำด้านนวัตกรรมทางห้องปฏิบัติการ ทางการแพทย์อย่างครบวงจร (Total Solution) และการบริการ หลังการขายที่ได้รับรองมาตรฐานสากล ISO9001 พร้อมให้บริการ วางแผนจัดการในห้องปฏิบัติการ

สินค้าของ MP Group (Thailand) ครอบคลุมในทุก ๆ การตรวจวินิฉัยของคนไทย ตอบโจทย์ห้องปฏิบัติการทางการแพทย์ทุกรูปแบบ เพื่อทำให้การตรวจวินิจฉัยทางการแพทย์ได้อย่างถูกต้อง รวดเร็ว และแม่นยำ

ระบบการบริการหลังการขายที่ได้รับรองมาตรฐานสากล ISO9001 ด้วยทีมงานผู้ให้บริการอย่างมืออาชีพ FAST AND ACCURATE เพื่อให้คนไทยมีสุขภาพชีวิตที่ดีอย่างยั่งยืน

12, Soi Nakniwat 12 Nakniwat Road, Ladprao, Ladprao 10230, Bangkok, Thailand

22 năm hình thành và phát triển

Với gần 3000 nhân viên

Phủ khắp 03 miền Bắc – Trung – Nam

Mạng lưới 03 nước: Việt Nam – Nhật Bản – Philippines

Phục vụ khách hàng 24/7

Theo 05 giá trị cốt lõi

Vươn đến hơn 06 lĩnh vực, ngành nghề khác nhau

Cung cấp hơn 09 dịch vụ và giải pháp cho doanh nghiệp

Dalam dunia bisnis, turn over adalah pergantian karyawan di sebuah perusahaan, baik yang dilakukan secara sukarela maupun terpaksa.

Perhitungan turnover sangat perlu dilakukan untuk menjaga kestabilan aktivitas bisnis. Hal ini dapat terjadi karena turnover memiliki pengaruh terhadap produktivitas dan kinerja perusahaan.

Lalu, bagaimana sih cara menghitung turnover? Apa saja jenis turnover? Bagaimana praktik turn over?

Kami mengajak Anda membahas secara detail apa itu turnover dan bagaimana praktiknya dalam perusahaan. Yuk, bahas.

Ahli: Turn Over Adalah Keluar dari Pekerjaan

Berikut pendapat para ahli yang menjelaskan apa itu turn over:

Turnover adalah keinginan karyawan untuk berhenti kerja dari perusahaan secara sukarela atau pindah kerja dari satu tempat ke tempat lain berdasarkan pilihannya sendiri.

Jewell dan Siegall mendefinisikan employee turnover sebagai fungsi dari ketertarikan individu yang kuat terhadap berbagai alternatif pekerjaan lain di luar organisasi atau sebagai penarikan diri dari pekerjaan sekarang yang tidak memuaskan.

Turnover adalah kecenderungan atau niat karyawan untuk berhenti bekerja dari pekerjaannya secara sukarela atau pindah dari satu tempat kerja ke tempat kerja lain menurut pilihannya sendiri.

Menurut Simamora , turnover adalah pemisahan diri secara sukarela oleh seorang karyawan dari organisasi.

Turnover merupakan kecenderungan atau intensitas individu untuk meninggalkan organisasi karena berbagai alasan, termasuk keinginan untuk memperoleh pekerjaan yang lebih baik.

Definisi Turnover Bisnis

Dalam dunia bisnis, maksud turn over dapat diartikan sebagai pergantian karyawan di sebuah perusahaan, baik yang dilakukan secara sukarela maupun terpaksa.

Perhitungan turnover atau turnover rate dapat digunakan untuk melihat persentase karyawan yang meninggalkan perusahaan dalam jangka waktu tertentu.

Di samping itu, turnover bisnis juga bisa merujuk pada jumlah pendapatan yang dihasilkan oleh suatu perusahaan dalam periode waktu tertentu.

Dalam konteks keuangan, turnover juga dapat mengacu pada jumlah produk atau barang yang dijual oleh perusahaan dalam periode waktu tertentu.

Perhitungan turnover ini dilakukan dengan mengurangi penjualan bersih dengan biaya penjualan. Dimana biaya penjualan meliputi biaya produksi, biaya pemasaran, biaya pengiriman, dan biaya lainnya dalam proses penjualan.

Angka turnover yang tinggi dianggap sebagai indikator kesehatan finansial perusahaan. Sebab, hal tersebut menunjukkan perusahaan mampu menghasilkan pendapatan yang besar dalam waktu singkat.

Definisi Turnover Karyawan

Secara spesifik, mari bahas apa itu turnover karyawan. Sebab, banyak perusahaan yang terhambat mencapai profit karena problem turn over ini.

Turnover karyawan dalam bisnis merujuk pada tingkat perputaran atau pergantian karyawan dalam suatu perusahaan selama periode waktu tertentu.

Dalam hal ini, perhitungan turnover dapat dilakukan setiap bulan atau setiap tahun. Caranya dengan membagi jumlah karyawan yang keluar dari perusahaan dengan jumlah total karyawan di awal periode.

Hasil perhitungan tersebut dapat menjadi indikasi tentang pengelolaan tenaga kerja dan tingkat kepuasan karyawan terhadap lingkungan kerja dan manajemen perusahaan. Pelajari juga jenis-jenis tenag kerja di sini.

Semakin besar angka turnover, maka dapat menandakan bahwa perusahaan memiliki masalah dalam mempertahankan karyawan atau mengelola mereka.

Sedangkan angka turnover yang kecil menandakan karyawan merasa nyaman dan puas bekerja di perusahaan Anda.

Di samping itu, tingkat turnover karyawan juga dapat mempengaruhi produktivitas dan kinerja perusahaan.

Turnover yang tinggi dapat menghasilkan biaya tambahan untuk merekrut dan melatih karyawan baru. Sedangkan turnover yang rendah dapat menghasilkan stabilitas tenaga kerja dan peningkatan produktivitas.

Oleh karena itu, akan lebih baik jika Anda berupaya meminimalkan tingkat turnover karyawan dengan mengantisipasi berbagai penyebabnya.

Penyebab turnover sendiri bisa karena berbagai hal, seperti masalah finansial perusahaan, lingkungan pekerjaan yang tidak sehat, dan faktor lainnya.

Dalam hal ini, biasanya karyawan yang mengundurkan diri melihat peluang yang lebih baik di perusahaan lain.

Voluntary turnover adalah ketika karyawan memutuskan keluar dari suatu perusahaan secara sukarela. Alasannya bisa beragam, seperti pindah kota, kecelakan, atau mendapat pekerjaan lain.

Functional turnover terjadi ketika karyawan diberhentikan karena tidak memenuhi standar kerja di perusahaan tersebut. Tindakan ini sangat masuk akal ketika karyawan tersebut tidak mampu memenuhi ekspektasi perusahaan.

Involuntary turnover adalah pergantian karyawan atas kehendak perusahaan karena faktor tertentu, seperti pemutusan hubungan kerja demi mencapai efisiensi produksi.